Женщины и мужчины в бизнесе

Женский вопрос – одна из довольно острых социальных проблем в бизнесе. Казалось бы, официально он не имеет такой остроты, как раньше. Однако, это только внешне. «Девочек с детства учат быть послушными – слушаться родителей, правил, не отказывать в просьбах» - освещает проблему Юрий Мороз, лауреат проекта «Знаменитые люди России 2009». В результате в компаниях руководители стараются поставить женщин на роль «дочек» (будучи, соответственно, «отцами»), «девочек» или любовниц. На женщину, которая добилась большего, часто смотрят как на человека, добившегося всего иными средствами, нежели умом и упорностью. При этом любовные связи на работе, в первую очередь, вредят именно женщинам. Шир Хайт провела исследование и получила следующие ответы на вопрос по поводу:

«Подвергались ли вы сексуальному преследованию на работе? Предъявлялись ли к вам сексуальные требования, невыполнение которых навлекло бы на вас неприятности по работе?

Женщины:

38% - да, и серьёзные

21% - да, но незначительные

41% - неоднократно

Мужчины:

14% - да, и серьёзные

68% - да, но незначительные

18% - неоднократно

Но ошибочным будет полагать, что в основном, женщины подвергаются притеснению на работе. По этому вопросу Шир Хайт получила следующие результаты в исследовании:

23% мужчин считают, что на работе мужчины больше притесняют женщин, а 77% уверены в том, что мужчины больше притесняют мужчин.

81% женщин полагает, что женщин мужчины притесняют сильнее, а 19% - что сильнее притесняют мужчин.

Одним словом, и те, и другие видят свой пол более притеснённым. «Но дело в том, что те, кто работают по найму, всегда будут чувствовать себя притеснёнными - повторяет Юрий Мороз, автор Школы своего дела, - получая зарплату, многие люди ею недовольны, но они не решаются начать своё дело, ведь тогда им никто не будет её платить, и придётся не получать деньги, а именно зарабатывать».